Madrid, 29 de diciembre de 2025.- UPTA España presenta su nuevo estudio, “Relevo Generacional en el Trabajo Autónomo: estrategias para la continuidad del negocio”, un informe que analiza en profundidad uno de los principales retos estructurales del mercado laboral en nuestro país: la falta de relevo generacional en el colectivo de personas trabajadoras autónomas.
Este estudio, subvencionado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, examina el progresivo envejecimiento del colectivo autónomo y las consecuencias económicas, sociales y territoriales derivadas de la ausencia de mecanismos eficaces de transmisión de negocios viables. Actualmente, cerca del 50% de los trabajadores por cuenta propia en España supera los 50 años y se estima que alrededor de 600.000 autónomos se jubilarán en los próximos años, muchos de ellos sin un plan de sucesión definido
El informe combina análisis documental, estudio comparado con otros países de la Unión Europea y una fase cuantitativa basada en encuestas realizadas a personas trabajadoras autónomas mayores de 45 años en todo el territorio nacional. Los resultados ponen de manifiesto que una parte significativa del colectivo que está próximo a la jubilación no ha planificado la continuidad de su negocio y que las principales barreras para el relevo son la falta de personas interesadas, las dificultades financieras y los obstáculos legales o fiscales.
El estudio advierte de que la falta de relevo generacional no solo implica el cierre de miles de negocios económicamente viables, sino también la pérdida de empleo, de conocimiento especializado y de servicios básicos, especialmente en zonas rurales y municipios pequeños, donde el trabajo autónomo desempeña un papel clave en la cohesión social y territorial. Asimismo, el informe identifica oportunidades claras para afrontar este desafío, señalando el papel estratégico de la Formación Profesional, la inmigración y las fórmulas de economía social como canales para garantizar la continuidad de actividades económicas consolidadas.
Entre las principales conclusiones, UPTA España subraya la necesidad urgente de poner en marcha un Plan Integral de Relevo Generacional a nivel estatal, que articule medidas de acompañamiento, financiación, incentivos fiscales, intermediación y formación específica para facilitar la transmisión ordenada de negocios y evitar su desaparición. Se concluye que el relevo generacional no debe entenderse como un problema inevitable, sino como una oportunidad estratégica para modernizar el trabajo autónomo, reforzar el tejido productivo y avanzar hacia un modelo de desarrollo más sostenible e inclusivo.
Eduardo Abad, presidente de UPTA España, señala que: “El relevo generacional en el trabajo autónomo no es solo una cuestión económica, es un reto de país. Si no actuamos con previsión, miles de negocios viables desaparecerán en los próximos años, con el consiguiente impacto sobre el empleo, los servicios de proximidad y la cohesión territorial. Necesitamos una estrategia nacional coordinada que convierta el relevo en una oportunidad de renovación y modernización del trabajo autónomo”.