El II Congreso Nacional de Relevo Generacional del Trabajo Autónomo, impulsado por UPTA España, ha concluido poniendo sobre la mesa uno de los mayores retos estructurales del mercado laboral y del tejido productivo en España: garantizar la continuidad de miles de negocios ante la inminente jubilación de sus titulares.

Durante dos jornadas, celebradas en el Auditorio Municipal de Vilagarcía de Arousa, representantes institucionales, agentes sociales, expertos en formación y empleo, así como responsables públicos, coincidieron en la urgencia de actuar ante un fenómeno que afectará a más de 600.000 autónomos en los próximos años.

Un reto estructural con impacto económico y territorial

El congreso evidenció que el relevo generacional no es un fenómeno coyuntural, sino un desafío estructural vinculado al envejecimiento de la población, la falta de incorporación de jóvenes al mercado laboral y los cambios en los modelos de negocio y expectativas laborales. Se alertó del riesgo de cierre de negocios viables, especialmente en el ámbito rural, lo que tendría consecuencias directas sobre el empleo, los servicios de proximidad y la cohesión territorial.

Formación, acompañamiento y condiciones dignas: claves del relevo

Uno de los consensos principales fue la necesidad de apostar por una formación adaptada a la realidad del trabajo autónomo, destacando el papel estratégico de la Formación Profesional y su conexión con el tejido productivo. Asimismo, se puso de relieve que el relevo generacional requiere acompañamiento personalizado en los procesos de emprendimiento, transferencia de conocimiento entre generaciones, mejora de las condiciones laborales y de conciliación y dignificación del trabajo autónomo.

El relevo como herramienta contra la despoblación

El trabajo autónomo se posicionó como un elemento clave para fijar población en el territorio. La desaparición de negocios locales implica no solo pérdida de actividad económica, sino también de servicios esenciales y de cohesión social, especialmente en el ámbito rural.

Entre las propuestas abordadas destacan los programas de traspaso de negocios, la creación de bolsas de relevo empresarial, los incentivos al emprendimiento en zonas rurales y el refuerzo de políticas públicas en vivienda, conectividad y servicios. 

El congreso también puso el foco en la economía social como herramienta eficaz para facilitar el relevo generacional, a través de fórmulas colectivas que permiten compartir riesgos, asegurar la continuidad de los negocios y reforzar el arraigo territorial.

Desde UPTA España se quiere trasladar un especial agradecimiento a las autoridades participantes en la inauguración y clausura del congreso, así como a los ponentes por su valiosa aportación y a  todas las instituciones públicas, entidades colaboradoras y agentes sociales que han contribuido a hacer posible este encuentro, clave para avanzar en soluciones compartidas ante uno de los principales retos del trabajo autónomo en España: Ministerio de Trabajo y Economía Social, SEPE, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a través de la Secretaría de Estado de Migraciones, Xunta de Galicia, Deputación de Pontevedra, Concello de Vilagarcía de Arousa, UGT Galicia, CaixaBank y TD Consulting. 

Eduardo Abad, presidente de UPTA destacó que: «Estamos ante un problema estructural que va a marcar el futuro del trabajo autónomo en este país. No podemos permitir que miles de negocios que funcionan y que son rentables echen el cierre simplemente porque no hay quien los continúe. El relevo generacional tiene que ser un compromiso de todos: de las administraciones, de los agentes sociales y del conjunto de la sociedad. Aquí nos jugamos mucho más que una actividad económica; nos jugamos el mantenimiento de servicios y de vida en muchos territorios. No se trata solo de que más gente emprenda, sino de que lo haga en condiciones dignas, con garantías reales de salir adelante. Para que haya relevo tiene que haber acompañamiento, formación y estabilidad”.

Y concluyó, poniendo el foco en el impacto territorial: “Cuando se cierra un negocio en un pueblo no solo se pierde empleo, se pierde vida. Por eso el relevo generacional no es una opción, es una necesidad si queremos mantener vivos nuestros territorios”.

Mirando al futuro

Este trabajo conjunto tendrá continuidad con la elaboración del Libro Blanco del Relevo Generacional, un documento que recogerá las principales conclusiones y propuestas surgidas durante el congreso, con el objetivo de avanzar en una estrategia compartida que dé respuesta a este reto estructural.

Bajo el lema “Trabajemos hoy para garantizar el mañana”, el II Congreso Nacional de Relevo Generacional ha servido como espacio de diagnóstico y propuesta, consolidando el compromiso de UPTA España con un modelo de trabajo autónomo sostenible, digno y adaptado a los retos demográficos, económicos y sociales del país.